2013年度 従業員とのかかわり 目標達成状況

厚生労働省のWebサイトやメールマガジンから感染症情報を確認し、感染症の流行を把握しました。流行が見られた際は、全社員向けに啓蒙メールを送信し、予防方法や、万が一感染した場合の連絡手順の周知を図りました。

2013年度も特に大きな感染症は発生せず、インフルエンザの感染報告もスムーズでした。今後も引き続き周知や啓蒙に積極的に取り組んでいきます。

オフィスの移転後1年が経過しましたが、移転後物の置き場などに気をつけていることもあり、危険箇所はとくにありません。また、産業医にも定期的に確認してもらっています。

月に一度、産業医相談日を設けています。

産業医が来社する日程の約2週間前に、全社に告知をすることで周知を図っています。

本年度は、フローの見直しを行いました。実際にフローができたのちの出張者はまだおりませんが、今後は出張担当者と協力し、注意啓蒙を行っていきます。

社内SNSを利用し、積極的にコミュニケーションが図られています。

また、半年に一度面談を行うなど相談する機会を設けています