Web業界における採用戦略

Web業界における人材の動向

弊社の求人に対して応募していただく方の多くは、クリエイティブな環境を重視し、自分の力を大きく開花させたいと思いエントリーを行います。これは、弊社に限らずWeb業界への就職を目指している方の大きな傾向であり、仕事内容やクライアントなど、その会社の実績を重視することにつながっています。したがって多くのWeb制作（デザイン）の会社は表現力としての構築実績を重視し求職者に対してアピールを行います。

しかしながら、一日2〜3名の面接を弊社の採用関連スタッフが常時行っている中で、ここ1〜2年のもうひとつの傾向としては、クリエイティブな環境に加えて会社の透明性、社会性を重視し就職先を決定する傾向を肌で感じるようになってきました。これは専門性の高い技術を習得したいという欲求はもちろんのこと、それをもって社会に貢献したいという思考性の高い人材が他の業界からWeb業界に多く流入しつつあるということもいえます。

こういった傾向は、Web業界の将来を担う優秀な人材が集まってきていることを意味します。彼らが業界全体を開拓しリードしてきた一流のクリエイターと組織的にコラボレーションすることで、Web業界のおかれるマーケット的な側面だけではなく人材面から考えてもWeb業界の新たな将来が開けていく段階に来ていると感じています。弊社においてもWeb業界に飛び込み第一線で活躍しているスタッフが多数おります。

ミツエーリンクスの求職者に対するアプローチ

弊社では、前述の傾向を踏まえ透明性や社会性を表現するためにWebサイトに下記のコーナーを設けております。下記コーナーは、応募者によく閲覧されており、入社前に社内の雰囲気を知ることができるということで好評をえております。

リアルタイムにて情報を提供し社内の雰囲気を伝えるコーナー

• 採用サポート情報
• 先輩たちのHot Voice
• 社内風景

会社の人材に対する方針を伝えるコーナー

• 理解へのキーワード
• 経営理念
• 行動指針11か条

ご興味のある方は、是非一度ご覧ください。

弊社は今年創業15年目を迎えております。多くの優秀な人材を受け入れることができるのも弊社を支えている現スタッフ及びOBの方々の弛まない努力の賜物だと感じています。この場をもって深く感謝の意を表したいと考えております。